Salida y
Recomendación

Dependiendo de las políticas de la empresa es posible definir a quién se le aplica una encuesta de salida, si solo a quienes renuncian o también a quienes están siendo desvinculados. Es importante conocer las razones de la salida y aplicar los correctivos que sean necesarios.

Nuestra plataforma facilita que la organización pueda diseñar su propia encuesta de salida, con el fin de precisar la información que busca recoger. Asimismo está disponible una encuesta que contiene preguntas recomendadas por nuestro equipo de People Analytics.

Igualmente dependiendo de las políticas de la compañía se debe definir el método para completar la encuesta. Es posible que sea respondida directamente por el trabajador o que sea completada mediante una entrevista de salida que esté encabezada, por ejemplo, por un jefe de área.