.svg)
Retención y
Satisfacción
Aumenta la productividad de tus equipos de trabajo, reconociendo
sus logros e impulsando el desarrollo de los talentos más destacados.
![[Web 2022] HERO BANNER atracción y selección](https://www.rankmi.com/hubfs/%5BAssets%5D%20Sitio%20Web%202022/%5BAssets%202022%5D%20P%C3%A1gina%20de%20Soluciones/%5BAssets%5D%20Atracci%C3%B3n%20y%20Selecci%C3%B3n/%5BWeb%202022%5D%20HERO%20BANNER%20atracci%C3%B3n%20y%20selecci%C3%B3n.png)
¡Nuestro equipo estará feliz de responder a todas tus preguntas! Selecciona una opción para hablar con uno de nuestros especialistas.
![[Rankmi2020] carita feliz_FFC400_1](https://www.rankmi.com/hubfs/%5BAssets%5D%20Sitio%20Web%202021/%5BAssets%202021%5D%20Icons/%5BIcons%202021%5D%20Smile/%5BRankmi2020%5D%20carita%20feliz_FFC400_1.svg)
¿Quieres conocer y cotizar nuestras soluciones? ¡Agenda directamente una llamada con nuestro equipo de ventas!
![[Rankmi 2021]_icon soporte](https://www.rankmi.com/hubfs/%5BAssets%5D%20Sitio%20Web%202021/%5BAssets%202021%5D%20Icons/%5BIcons%5D%20Menu%20Icons/%5BIcons%5D%20Menu%20Icons%20-%20SVG/%5BRankmi%202021%5D_icon%20soporte.svg)
Metas y objetivos
Reconocimiento
Matriz de talento (9box)
![[Rankmi 2022] Callout - Retención y satisfacción - Metas Objetivos_MO 3](https://www.rankmi.com/hs-fs/hubfs/%5BAssets%5D%20Sitio%20Web%202022/%5BAssets%202022%5D%20P%C3%A1gina%20de%20Soluciones/%5BAssets%5D%20Retenci%C3%B3n%20y%20Satisfacci%C3%B3n/%5Bweb%202022%5D%20Callouts%20Retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n/Metas%20y%20objetivos/%5BRankmi%202022%5D%20Callout%20-%20Retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n%20-%20Metas%20Objetivos_MO%203.png?width=872&height=897&name=%5BRankmi%202022%5D%20Callout%20-%20Retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n%20-%20Metas%20Objetivos_MO%203.png)
Configura cómo se van a comportar las metas y objetivos
En nuestra plataforma podrás definir aspectos que son relevantes como la fecha de cierre, el valor máximo esperado y el resto de los campos que sean necesarios para que las metas sean claras. Posteriormente, y de acuerdo con los objetivos de la compañía, es posible disponibilizar las metas y objetivos en la evaluación de competencias.
![[Rankmi 2022] Callout - Retención y satisfacción - Metas Objetivos_MO 1](https://www.rankmi.com/hs-fs/hubfs/%5BAssets%5D%20Sitio%20Web%202022/%5BAssets%202022%5D%20P%C3%A1gina%20de%20Soluciones/%5BAssets%5D%20Retenci%C3%B3n%20y%20Satisfacci%C3%B3n/%5Bweb%202022%5D%20Callouts%20Retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n/Metas%20y%20objetivos/%5BRankmi%202022%5D%20Callout%20-%20Retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n%20-%20Metas%20Objetivos_MO%201.png?width=872&height=897&name=%5BRankmi%202022%5D%20Callout%20-%20Retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n%20-%20Metas%20Objetivos_MO%201.png)
Unifica la creación de las metas y objetivos en tus equipos
Toda empresa necesita ordenar y medir el rendimiento de sus trabajadores, siendo lo más recomendable la unificación de la metodología para crear y dirigir los objetivos. Lo pertinente es generar metas medibles en el tiempo.
![[Rankmi 2022] Callout - Retención y satisfacción - Metas Objetivos_MO 2](https://www.rankmi.com/hs-fs/hubfs/%5BAssets%5D%20Sitio%20Web%202022/%5BAssets%202022%5D%20P%C3%A1gina%20de%20Soluciones/%5BAssets%5D%20Retenci%C3%B3n%20y%20Satisfacci%C3%B3n/%5Bweb%202022%5D%20Callouts%20Retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n/Metas%20y%20objetivos/%5BRankmi%202022%5D%20Callout%20-%20Retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n%20-%20Metas%20Objetivos_MO%202.png?width=872&height=897&name=%5BRankmi%202022%5D%20Callout%20-%20Retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n%20-%20Metas%20Objetivos_MO%202.png)
Fija las metas y objetivos para medir su cumplimiento
Es clave que los líderes de equipos y el administrador de la plataforma configuren la evaluación que permitirá determinar el cumplimiento alcanzado. Buscando agilizar el proceso es recomendable crear un flujo para la creación y validación de las metas y objetivos.
Configura cómo se van a comportar las metas y objetivos
En nuestra plataforma podrás definir aspectos que son relevantes como la fecha de cierre, el valor máximo esperado y el resto de los campos que sean necesarios para que las metas sean claras. Posteriormente, y de acuerdo con los objetivos de la compañía, es posible disponibilizar las metas y objetivos en la evaluación de competencias.
Unifica la creación de las metas y objetivos en tus equipos
Toda empresa necesita ordenar y medir el rendimiento de sus trabajadores, siendo lo más recomendable la unificación de la metodología para crear y dirigir los objetivos. Lo pertinente es generar metas medibles en el tiempo.
Fija las metas y objetivos para medir su cumplimiento
Es clave que los líderes de equipos y el administrador de la plataforma configuren la evaluación que permitirá determinar el cumplimiento alcanzado. Buscando agilizar el proceso es recomendable crear un flujo para la creación y validación de las metas y objetivos.
Configura cómo se van a comportar las metas y objetivos
En nuestra plataforma podrás definir aspectos que son relevantes como la fecha de cierre, el valor máximo esperado y el resto de los campos que sean necesarios para que las metas sean claras. Posteriormente, y de acuerdo con los objetivos de la compañía, es posible disponibilizar las metas y objetivos en la evaluación de competencias.
![[Rankmi 2022] Callout - Retención y satisfacción - Reconocimiento_R3](https://www.rankmi.com/hs-fs/hubfs/%5BAssets%5D%20Sitio%20Web%202022/%5BAssets%202022%5D%20P%C3%A1gina%20de%20Soluciones/%5BAssets%5D%20Retenci%C3%B3n%20y%20Satisfacci%C3%B3n/%5Bweb%202022%5D%20Callouts%20Retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n/Reconocimiento/%5BRankmi%202022%5D%20Callout%20-%20Retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n%20-%20Reconocimiento_R3.png?width=872&height=897&name=%5BRankmi%202022%5D%20Callout%20-%20Retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n%20-%20Reconocimiento_R3.png)
Identifica las diferencias entre el reconocimiento y el feedback
Es importante establecer las diferencias entre reconocimiento y feedback, ya que el primero está enfocado en las habilidades blandas y su comportamiento en el día a día, mientras que el feedback está ligado a su desempeño y el cumplimiento de metas en la empresa.
![[Rankmi 2022] Callout - Retención y satisfacción - Reconocimiento_R1](https://www.rankmi.com/hs-fs/hubfs/%5BAssets%5D%20Sitio%20Web%202022/%5BAssets%202022%5D%20P%C3%A1gina%20de%20Soluciones/%5BAssets%5D%20Retenci%C3%B3n%20y%20Satisfacci%C3%B3n/%5Bweb%202022%5D%20Callouts%20Retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n/Reconocimiento/%5BRankmi%202022%5D%20Callout%20-%20Retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n%20-%20Reconocimiento_R1.png?width=872&height=897&name=%5BRankmi%202022%5D%20Callout%20-%20Retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n%20-%20Reconocimiento_R1.png)
Entrega reconocimientos en tiempo real a tus colaboradores
¡Reconocer el trabajo de tus colaboradores nunca fue tan fácil y amigable! Fomenta una cultura centrada en la entrega de mensajes que destaquen el esfuerzo y el talento de las personas. Nuestra plataforma admite los reconocimientos públicos y/o privados
![[Rankmi 2022] Callout - Retención y satisfacción - Reconocimiento_R2](https://www.rankmi.com/hs-fs/hubfs/%5BAssets%5D%20Sitio%20Web%202022/%5BAssets%202022%5D%20P%C3%A1gina%20de%20Soluciones/%5BAssets%5D%20Retenci%C3%B3n%20y%20Satisfacci%C3%B3n/%5Bweb%202022%5D%20Callouts%20Retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n/Reconocimiento/%5BRankmi%202022%5D%20Callout%20-%20Retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n%20-%20Reconocimiento_R2.png?width=872&height=897&name=%5BRankmi%202022%5D%20Callout%20-%20Retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n%20-%20Reconocimiento_R2.png)
Promueve el reconocimiento de las habilidades blandas
Los líderes deben promover el reconocimiento de logros, aciertos y la buena actitud. La clave está en enfocarlo en las habilidades blandas de las personas y es un 1 a 1 entre los colaboradores, ya que no está atado a las evaluaciones de desempeño.
Identifica las diferencias entre el reconocimiento y el feedback
Es importante establecer las diferencias entre reconocimiento y feedback, ya que el primero está enfocado en las habilidades blandas y su comportamiento en el día a día, mientras que el feedback está ligado a su desempeño y el cumplimiento de metas en la empresa.
Entrega reconocimientos en tiempo real a tus colaboradores
¡Reconocer el trabajo de tus colaboradores nunca fue tan fácil y amigable! Fomenta una cultura centrada en la entrega de mensajes que destaquen el esfuerzo y el talento de las personas. Nuestra plataforma admite los reconocimientos públicos y/o privados
Promueve el reconocimiento de las habilidades blandas
Los líderes deben promover el reconocimiento de logros, aciertos y la buena actitud. La clave está en enfocarlo en las habilidades blandas de las personas y es un 1 a 1 entre los colaboradores, ya que no está atado a las evaluaciones de desempeño.
Identifica las diferencias entre el reconocimiento y el feedback
Es importante establecer las diferencias entre reconocimiento y feedback, ya que el primero está enfocado en las habilidades blandas y su comportamiento en el día a día, mientras que el feedback está ligado a su desempeño y el cumplimiento de metas en la empresa.
![[Rankmi 2022] Callout retención y satisfacción - Matriz de talento_9box3](https://www.rankmi.com/hs-fs/hubfs/%5BAssets%5D%20Sitio%20Web%202022/%5BAssets%202022%5D%20P%C3%A1gina%20de%20Soluciones/%5BAssets%5D%20Retenci%C3%B3n%20y%20Satisfacci%C3%B3n/%5Bweb%202022%5D%20Callouts%20Retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n/Matriz%20de%20talento/%5BRankmi%202022%5D%20Callout%20retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n%20-%20Matriz%20de%20talento_9box3.png?width=872&height=897&name=%5BRankmi%202022%5D%20Callout%20retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n%20-%20Matriz%20de%20talento_9box3.png)
Identifica y potencia el desarrollo del talento
Una vez se ha ingresado la información de los colaboradores, la mesa de calibración podrá ir moviendo a las personas de acuerdo con su desempeño y potencial; para posteriormente crear planes de acción que sustenten el desarrollo de los trabajadores más destacados y apoyar a quienes necesitan ayuda.
![[Rankmi 2022] Callout retención y satisfacción - Matriz de talento_9box1](https://www.rankmi.com/hs-fs/hubfs/%5BAssets%5D%20Sitio%20Web%202022/%5BAssets%202022%5D%20P%C3%A1gina%20de%20Soluciones/%5BAssets%5D%20Retenci%C3%B3n%20y%20Satisfacci%C3%B3n/%5Bweb%202022%5D%20Callouts%20Retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n/Matriz%20de%20talento/%5BRankmi%202022%5D%20Callout%20retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n%20-%20Matriz%20de%20talento_9box1.png?width=872&height=897&name=%5BRankmi%202022%5D%20Callout%20retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n%20-%20Matriz%20de%20talento_9box1.png)
Mapea de forma ágil el talento de tus colaboradores
Todas las empresas necesitan identificar y apoyar a sus colaboradores más talentosos, buscando generar planes para conservarlos y/o estrategias de sucesión para promoverlos fomentando su desarrollo. ¡Anticípate a las fugas de talento!
![[Rankmi 2022] Callout retención y satisfacción - Matriz de talento_9box2](https://www.rankmi.com/hs-fs/hubfs/%5BAssets%5D%20Sitio%20Web%202022/%5BAssets%202022%5D%20P%C3%A1gina%20de%20Soluciones/%5BAssets%5D%20Retenci%C3%B3n%20y%20Satisfacci%C3%B3n/%5Bweb%202022%5D%20Callouts%20Retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n/Matriz%20de%20talento/%5BRankmi%202022%5D%20Callout%20retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n%20-%20Matriz%20de%20talento_9box2.png?width=872&height=897&name=%5BRankmi%202022%5D%20Callout%20retenci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n%20-%20Matriz%20de%20talento_9box2.png)
Configura la Matriz de Talento
Con Rankmi es posible mapear el talento en tu empresa de forma ágil y transparente. El primer paso es configurar el proceso definiendo qué se va a medir en cada uno de los ejes y cuadrantes, para luego visualizar la dispersión en la Matriz de Talento en cuanto a rendimiento y potencial.
Identifica y potencia el desarrollo del talento
Una vez se ha ingresado la información de los colaboradores, la mesa de calibración podrá ir moviendo a las personas de acuerdo con su desempeño y potencial; para posteriormente crear planes de acción que sustenten el desarrollo de los trabajadores más destacados y apoyar a quienes necesitan ayuda.
Mapea de forma ágil el talento de tus colaboradores
Todas las empresas necesitan identificar y apoyar a sus colaboradores más talentosos, buscando generar planes para conservarlos y/o estrategias de sucesión para promoverlos fomentando su desarrollo. ¡Anticípate a las fugas de talento!
Configura la Matriz de Talento
Con Rankmi es posible mapear el talento en tu empresa de forma ágil y transparente. El primer paso es configurar el proceso definiendo qué se va a medir en cada uno de los ejes y cuadrantes, para luego visualizar la dispersión en la Matriz de Talento en cuanto a rendimiento y potencial.
Identifica y potencia el desarrollo del talento
Una vez se ha ingresado la información de los colaboradores, la mesa de calibración podrá ir moviendo a las personas de acuerdo con su desempeño y potencial; para posteriormente crear planes de acción que sustenten el desarrollo de los trabajadores más destacados y apoyar a quienes necesitan ayuda.
Descarga la product sheet de Rankmi
Conoce en detalle todo lo que Rankmi puede hacer por ti y tu compañía.
Contenido relacionado
