El pago de planilla es un aspecto crucial en la gestión de recursos humanos de cualquier empresa peruana, ya que su correcta implementación asegura que tanto las organizaciones y los colaboradores cumplan con sus derechos y obligaciones. Por ello, comprender y manejar correctamente los términos laborales es esencial para una buena gestión en la organización.
Conceptos como CTS, gratificaciones, seguro de salud, aportes a la AFP u ONP, entre otros, son fundamentales para entender cómo se calculan los beneficios, descuentos y demás contribuciones legales.
Al dominar esta terminología, los empleadores pueden gestionar sus recursos de manera más eficiente, mientras que los trabajadores pueden verificar que sus derechos laborales se están respetando.
Glosario laboral para la administración de planillas
Si deseas gestionar correctamente el pago de sueldos en Perú, este glosario laboral te ayudará a entender los conceptos más importantes para la gestión de nómina en tu empresa.
1. Remuneración bruta: total de ingresos que percibe un trabajador antes de los descuentos por impuestos y aportes sociales.
2. Remuneración neta: monto que recibe el trabajador después de todos los descuentos y retenciones.
3. Gratificación: beneficio adicional que se otorga a los trabajadores en los meses de julio y diciembre, equivalente a un sueldo completo.
4. CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): beneficio social que se paga dos veces al año (mayo y noviembre) y que busca proteger al trabajador en caso de cese laboral.
5. EsSalud: Seguro Social de Salud que proporciona cobertura médica a los trabajadores y sus familias.
6. AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones): instituciones que administran los fondos de pensiones de los trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones.
7. ONP (Oficina de Normalización Previsional): Sistema Nacional de Pensiones administrado por el Estado, al cual los trabajadores pueden aportar para recibir una pensión en la jubilación.
8. Descuentos de ley: deducciones obligatorias que se realizan sobre la remuneración del trabajador, como aportes a Essalud, AFP, ONP, y otros impuestos.
9. Vacaciones: período de descanso remunerado que corresponde a 30 días por cada año completo de servicios.
10. Horas extras: tiempo adicional trabajado fuera del horario regular, que debe ser remunerado con un porcentaje adicional sobre la hora normal.
11. Bonificación: pago adicional que puede ser otorgado por diversos conceptos, como productividad, desempeño, entre otros.
12. Aguinaldo: pago extraordinario que se otorga en ciertas fechas del año, similar a la gratificación.
13. Sueldo básico: remuneración fija mensual que percibe el trabajador por la prestación de sus servicios.
14. Asignación familiar: beneficio económico otorgado a los trabajadores con cargas familiares.
15. Renta de Quinta Categoría: impuesto a la renta que se aplica a los ingresos por trabajo en relación de dependencia.
16. Boleta de pago: documento que detalla los ingresos, descuentos y el monto neto a pagar al trabajador en un período determinado.
17. Vacaciones truncas: compensación por los días de vacaciones no gozados en caso de cese laboral.
18. Indemnización por despido arbitrario: compensación económica que se otorga al trabajador despedido sin causa justificada.
19. Retribución a la utilidad: participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
20. Prima de seguro: monto que se paga por las coberturas de seguros sociales y de pensiones.
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- Automatizar el proceso: ahorra tiempo y recursos al automatizar tareas repetitivas como la generación de recibos y la transferencia de pagos.
- Cumplir las regulaciones: mantente al día con las últimas leyes y normativas sobre el pago de planilla, evitando sanciones.
- Historial de pagos: accede fácilmente a un registro completo de los pagos realizados a cada trabajador durante el año.
- Informes transparentes: ofrece información clara y detallada sobre los pagos a tus colaboradores, fomentando confianza y satisfacción.
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