La reforma de la jornada laboral en México ya es un hecho. Esto se da a partir de la entrada en vigor de las modificaciones a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos, reformas en las que se incluyen medidas que van específicamente dirigidas a combatir la explotación al trabajador.
En esta nueva normativa vigente se amplía el concepto de explotación laboral en México al incluir a las jornadas laborales superiores a la ley como casos de explotación al trabajador que pueden ser sancionados con duras multas a empleadores y penas de hasta 12 años de prisión.
A continuación, te presentamos un resumen con todo lo que debes tener en cuenta a la hora de gestionar las horas extra trabajadas por los empleados de tu compañía para evitar el riesgo legal y empresarial de incurrir en delitos de explotación laboral.
¿Cuáles son los casos de explotación laboral en México de acuerdo a la ley?
Antes de la reforma de esta ley, la legislación mexicana consideraba como delitos de explotación laboral que pueden ser reportados ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a los trabajos en condiciones insalubres y riesgosos, a aquellos con cargas laborales desproporcionadas al salario recibido y a los que perciban pagos por debajo del sueldo mínimo.
A esta lista ahora se suman las jornadas extensas de trabajo sin pago de horas extra laboradas como casos de explotación al trabajador.
Bajo esta nueva interpretación del concepto de explotación laboral en México, incurren en este el delito aquellos empleadores cuyos colaboradores excedan los límites establecidos por la Ley Federal del Trabajo de 48 horas semanales trabajadas, con un máximo de 3 horas diarias y 9 por semana en la extensión del horario laboral.
Con estas normativas el estado mexicano busca luchar contra el “trabajo indigno”, protegiendo de la explotación empresarial a los trabajadores a través de condiciones laborales más justas para los empleados.
Multas a empleadores y hasta 12 años de cárcel por cometer delitos de explotación laboral
De acuerdo a datos de la STPS, los incumplimientos relacionados con el pago de las horas extra en las jornadas laborales superiores a 8 horas son una de las violaciones a la Ley Federal del Trabajo más comunes cometidos por las empresas.
No respetar los límites máximos de la jornada laboral establecidos por la LFT puede acarrear terribles consecuencias para los empleadores que pueden recibir sanciones desde hasta 70.000 días de salario mínimo como multa y penas entre 3 y 10 años de prisión.
Estos castigos pueden incrementarse hasta los 4 y 12 años de cárcel si las personas afectadas pertenecen a comunidades indígenas o afromexicanas.
Es importante destacar que estas severas sanciones pueden ser aplicadas a cualquier persona u organización que sea encontrada culpable de estas violaciones a lo establecido por la ley, siendo responsables del incumplimiento no solamente las empresas sino también quienes cometan estos delitos al representarlas corporativamente como directores, gerentes, administradores y otros cargos.
Por eso, para evitar dolores de cabeza y cumplir con el marco legal establecido en cuanto a la duración de la jornada de trabajo, el control exhaustivo y minucioso del tiempo trabajado por cada uno de los colaboradores de tu organización.
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Asegurar el cumplimiento de las nuevas normativas para evitar el enorme riesgo legal y empresarial de recibir sanciones relacionadas con la explotación al trabajador, representa un enorme desafío para los equipos de RRHH que deben garantizar condiciones de trabajo justas para todos los colaboradores.
Ante esta tarea, resulta crucial optimizar el registro de las horas trabajadas por los empleados a través de la digitalización, implementando novedosas herramientas tecnológicas como Nómina by Rankmi, la plataforma de gestión de Recursos Humanos más completa y segura de México.
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