La evolución en la selección de personal, impulsada por el auge de la tecnología digital y las redes sociales, ha dado lugar al Reclutamiento 2.0. A diferencia de las técnicas tradicionales, que se basan en métodos convencionales, este enfoque es más dinámico y tecnológico.
Esta forma de reclutamiento innovador, utiliza plataformas digitales para encontrar y seleccionar talento. Redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn permiten a los reclutadores acceder a perfiles de candidatos y comunicarse de manera más personal y directa.
Por su parte, los reclutadores construyen un Employer Branding o marca empleadora sólida, compartir contenido relevante y atraer a candidatos que se alineen con los valores y la cultura de la empresa.
Social recruiting: la herramienta diferenciadora
Aprovechando el poder de las redes sociales, las empresas conectan con candidatos de manera más personalizada y adaptándose a las tendencias actuales del mercado laboral. Representando así una nueva forma de encontrar talento.
Los reclutadores pueden utilizar herramientas avanzadas, como los Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), para gestionar y optimizar la selección. Ya que, estos permiten integrar la información de los candidatos, facilitando el seguimiento, la clasificación y la comunicación eficiente con los postulantes.
Además, transforma los procesos tradicionales de búsqueda al permitir a los reclutadores realizar headhunting para identificar candidatos que cumplen con los perfiles deseados, incluso si no están visibles a través de métodos convencionales.
La experiencia del postulante
Al usar las redes sociales como fuente de reclutamiento, es posible llegar a candidatos, principalmente jóvenes, quienes son altamente activos en estas plataformas y buscan oportunidades que se alineen con sus valores y aspiraciones.
Además, las plataformas digitales permiten una comunicación bidireccional y en tiempo real, lo que es crucial para captar el interés de los jóvenes profesionales.
A continuación, se detallan algunos aspectos clave que mejoran la experiencia del candidato:
- Comunicación clara y transparente.
- Proceso de postulación simplificado.
- Interacción personalizada.
- Entrevistas virtuales eficientes.
- Procesos de onboarding digitalizados.
El empleo de redes sociales junto con herramientas como los ATS constituye una eficaz estrategia de reclutamiento, al optimizar tanto la experiencia del candidato como la eficiencia del proceso de selección.
La implementación de la Inteligencia Artificial
La integración de la IA en el Reclutamiento 2.0 está transformando profundamente el proceso de reclutar personal. Esta tecnología avanzada está cambiando la manera en que las empresas buscan y evalúan candidatos, haciendo el proceso más preciso y eficiente.
La IA permite automatizar tareas repetitivas, como la revisión y clasificación de currículums, lo que permite a los reclutadores concentrarse en aspectos más estratégicos del proceso. Lo que posibilita, no solo identificar a los mejores candidatos, sino que también mejora la calidad de las decisiones de contratación.
Una de las ventajas más destacadas de la inteligencia artificial es su capacidad para reducir sesgos en la toma de decisiones. Al basar las evaluaciones en datos objetivos y algoritmos, ayuda a mitigar la influencia de prejuicios inconscientes.
La solución: Selección ATS de Rankmi
Con el objetivo de simplificar el proceso de selección para los responsables de esta tarea, en Rankmi presentamos un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Esta solución innovadora gestiona, visualiza y rastrea estos procesos de manera ágil y eficiente, optimizando cada etapa del ciclo de contratación.
La interfaz intuitiva y sus avanzadas funcionalidades permiten a los reclutadores acceder a todos los datos relevantes del postulante. Además, mejora la precisión y la transparencia en la selección de los mismos, ayudando a las empresas que usan redes sociales a encontrar el talento adecuado de manera rápida y eficaz.
¿Qué beneficios otorga el ATS de Rankmi?
- Crea procesos de solicitudes y aprobaciones automáticos: podrás definir los tipos de solicitudes disponibles, las condiciones de aprobación y las distintas etapas de cada proceso, mediante workflows inteligentes.
- Simplifica procesos y ahorra tiempo: a través de un panel en línea, controla todos los procesos de manera fácil. Supervisa los avances o retrocesos de los postulantes, para seleccionar a los mejores.
- Amplifica el alcance de tus vacantes con multiposting: crea ofertas de trabajo públicas o privadas y publicalas en distintos sitios de empleo y/o redes sociales, desde el propio módulo de Rankmi.
- Incorpora un portal de trabajo interno o externo: potencia la movilidad interna en tu empresa, generando procesos que podrás habilitar a tus colaboradores. Además, de determinar qué procesos usarás para buscar talentos fuera de la compañía.
- Incluye perfiles directamente desde LinkedIn: a través de la extensión de Google Chrome, incluye los mejores perfiles a tu proceso de selección, haciendo Hunting, directamente desde LinkedIn.
- Toma decisiones basadas en datos en tus procesos de selección: incorpora pruebas psicométricas para tus candidatos de acuerdo con el perfil que busques. Obteniendo, también, reportes para cada uno de los usuarios y los procesos que realicen.
¿Quieres conocer más sobre el ATS de Rankmi? Nuestro equipo de asesores está disponible para atender tus necesidades.
