La discriminación laboral es un problema más común de lo que pudiera considerar la mayoría de las personas. Es frecuente que en algunas empresas se excluyan candidatos a partir de la evaluación de su foto de perfil o edad, sin tomar en cuenta sus habilidades o experiencia.
Es un tema complejo que también tiene que ver con el color de piel, nacionalidad, etnia, nivel socioeconómico, género y orientación sexual, entre muchos otros factores que podrían ocurrir en tu empresa si, por ejemplo, no tienes control y transparencia en los procesos de selección.
¿Cómo evitar acciones discriminatorias dentro de los procesos de selección?
A pesar de lo delicado del asunto, han venido surgiendo ideas y hasta algunas propuestas de ley que pretenden otorgar un marco regulatorio con el fin de disminuir la exclusión laboral, sobre todo a partir de la información que tradicionalmente se coloca en un currículum vitae.
A modo de ejemplo, un grupo de diputados del Congreso Nacional de Chile, está impulsando la propuesta de “Ley Victoria”, que tiene como objetivo eliminar la foto en el perfil de los CV, entre otros detalles.
Lo que propone la “Ley Victoria”
Es pertinente recordar que, desde hace 10 años, los empleadores en Chile tienen prohibido publicar avisos que vulneren la igualdad de oportunidades de los postulantes, solicitando fotografías, además de datos como edad, sexo y “buena presencia”.
La Ley Victoria busca prohibir que se pidan currículos con fotografías o antecedentes de los postulantes como, por ejemplo, si su educación fue en una institución pública o privada, sector dónde vive, entre otros.
Datos y opciones ante la exclusión en los procesos de Selección
En este ámbito, la 2da Consulta Nacional Discriminación, elaborada por el Ministerio Secretaría General de Gobierno junto al Centro de Políticas Públicas de la Pontificia Universidad Católica de Chile, arroja resultados preocupantes.
Casi la mitad de la población se ha sentido discriminada por diferentes motivos como, por ejemplo, el color de piel (48%), situación económica (42%) y orientación sexual (37%); mientras que 42% de los encuestados señaló haberse sentido menospreciado en su trabajo o a la hora de buscar empleo.
Como parte de las iniciativas no gubernamentales, la plataforma de búsqueda de empleos, Laborum, comenzó a implementar un nuevo sistema de currículum con base en el llamado "CV ciego", que consiste en un resumen que deberán llenar los postulantes con sus datos personales habituales, pero las empresas al consultarlo solo podrán ver las habilidades y no datos que puedan ser motivos de exclusiones.
Una visión de la exclusión laboral en Latinoamérica
¿Cuál es el estado de la discriminación laboral en Latam?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), explica que la diversidad de culturas, comunidades y países existentes en América, y por otro lado, los desplazamientos demográficos, la creciente emigración por motivos laborales y los cambiantes entornos comerciales, han incrementado la preocupación de la sociedad por el tema de la discriminación.
Además, la OIT agrega:
“La aparición de nuevas formas de discriminación por razón de género, estilo de vida, orientación sexual, edad, VIH/SIDA y discapacidad están incrementando la inquietud en los lugares de trabajo”.
¿Hay leyes que prohíben la discriminación laboral en Latinoamérica?
- En México el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo prohíbe la exclusión laboral.
- La Ley N.º 26.772 en Perú también prohíbe la discriminación en el trabajo (algunos artículos fueron modificados a través de la Ley N.º 27.270)
- Mientras que en Colombia el problema se regula en la Ley 1010 y se castiga con el artículo 134A del Código Penal.
Buenas prácticas para los procesos de selección
Ahora bien, ¿con el CV ciego y la “Ley Victoria'' es suficiente? Pues no, porque la mejor forma de evitar la discriminación, es establecer dentro de nuestras organizaciones procesos de selección transparentes y que garanticen el trato igualitario para todos los candidatos, lo que se logra definiendo pautas generales, tal como propone Pacto Global Chile.
¿Cómo garantizar la transparencia en los procesos de reclutamiento?
Partiendo de la necesidad de las empresas de disponer de procesos transparentes de reclutamiento, para incorporar el mejor talento y evitar la discriminación, en Rankmi hemos creado el producto "Selección", como parte de la suite Talent Management, un ATS (Applicant Tracking System) que permite gestionar la captación de nuevos colaboradores de forma sencilla, ágil y transparente.
Un proceso amplio y transparente
Con “Selección” de Rankmi se favorecen las buenas prácticas en los procesos de reclutamiento, ya que la plataforma busca levantar un perfil lo más amplio posible de cada postulante, permitiendo por medio de distintas fuentes de información que los reclutadores tengan una percepción profunda del candidato, sin caer en juicios discriminatorios.
Un buen ejemplo es que la información inicial del aspirante se recibe a través de un formulario que no incorpora preguntas de género, ni edad, sino que se enfoca en habilidades y experiencia.
Asimismo, se cuenta con la herramienta de entrevistas, que permite recabar impresiones de múltiples miembros de la organización, evitando quedarse con una sola impresión. Como complemento, la solución ofrece test psicolaborales y la capacidad de integrarse con otras plataformas de testing para enriquecer la visión del candidato.
No hay duda que con “Selección” de Rankmi no solo te beneficias de las mejores prácticas en los procesos de reclutamiento, sino que además avanzas en el propósito de evitar la discriminación laboral en tu organización.
Ventajas del módulo de Selección de Rankmi
Si quieres conocer las ventajas de nuestro ATS, te dejamos algunas:
- Integración con plataformas de reclutamiento a nivel LatAm, no solo recopilando a los aspirantes que se han postulado desde redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn, sino que adicionalmente permite realizar hunting de perfiles directamente desde plataformas como LinkedIn.
- Portal "Trabaja con Nosotros", ya que contamos con la versión interna y externa, permitiendo establecer los procesos que serán habilitados para colaboradores de la compañía con foco en movilidad interna, además de cuáles serán para personas externas a la organización.
- La plataforma brinda la opción de realizar evaluaciones de los test DISC, IC y Kostick directamente desde el tablero de postulantes, lo que ayuda a que los equipos de Selección cuenten con la mayor información de los candidatos directamente desde el sistema.
- El módulo ATS cuenta con reportería en línea, tanto de solicitudes de vacantes, como de procesos de reclutamiento, a fin de que los administradores puedan gestionar el estado, la distribución por analista-responsable y la trazabilidad histórica.
- Reducción del tiempo en el reclutamiento, creando distintos filtros y condiciones de avance, facilitando la toma decisiones con base en datos que arroja la plataforma.
Si tu organización necesita visibilidad y transparencia, con el propósito de evitar exclusiones laborales y reclutar al mejor talento, en Rankmi tenemos la solución.
Si quieres conocer más, descarga aquí la Product Sheet de Selección.
