El aguinaldo de Fiestas Patrias es más que una simple gratificación; ya que es una forma efectiva y afectiva de reconocer el esfuerzo y compromiso de tus colaboradores y colaboradoras durante todo el año, tanto en el sector público como el privado.
Toda organización sabe que un equipo satisfecho es clave para el éxito de la compañía, y ofrecer un aguinaldo es una excelente manera de retribuir el trabajo de cada persona en tu empresa, contribuyendo a un clima organizacional saludable y un alto nivel de compromiso.
Si bien no es un beneficio obligatorio, muchas empresas en Chile han adoptado la entrega de este bono para fortalecer la relación con sus trabajadoras y trabajadores, sobre todo durante un mes festivo tan relevante para el país.
Esta práctica se ha consolidado como una herramienta clave en la retención de talento, especialmente en un mercado laboral donde la competencia por los mejores profesionales es cada vez más intensa.
En este artículo, te contamos todo lo que necesitas saber sobre el aguinaldo de Fiestas Patrias, para que puedas tomar decisiones informadas e implementar políticas justas y atractivas, que se alineen con los valores de tu empresa y las expectativas de tus colaboradores.
¿Qué es el aguinaldo de Fiestas Patrias?
El aguinaldo de Fiestas Patrias es un beneficio económico adicional que algunas empresas y entidades públicas entregan a sus colaboradores y colaboradoras durante las celebraciones de las Fiestas Patrias, que se conmemoran el 18 y 19 de septiembre.
Este beneficio se ha transformado en una tradición que, año tras año, refuerza la conexión entre empleadores y trabajadores, promoviendo un ambiente festivo y de camaradería en el lugar de trabajo.
En el caso de las empresas privadas es una práctica voluntaria, y su implementación es vista como un buen gesto, que puede mejorar significativamente la percepción que las y los colaboradores tienen de la organización.
Este tipo de incentivos puede ser determinante para aumentar la satisfacción laboral y reducir la rotación de personal; un factor crítico para la estabilidad y el crecimiento de cualquier empresa.
¿De cuánto es este beneficio?
Durante los últimos años, el monto del aguinaldo ha variado entre los $50.000 y $90.000, mientras que también se consideran otro tipo de beneficios, como la entrega de gift cards de retail o a través de mercadería especial para las Fiestas Patrias.
Eso sí, el monto del aguinaldo puede variar según la empresa, el sector —si es público o privado— y los acuerdos establecidos en los contratos laborales o convenios colectivos.
En el caso del sector privado, la cantidad puede ser fija o estar sujeta a variaciones según la política interna de la empresa, lo que permite a cada organización adaptar el beneficio a sus posibilidades financieras sin comprometer su estabilidad.
Algunas organizaciones optan por fijar un monto uniforme para todas y todos sus colaboradores, mientras que otras calculan este beneficio en función del salario de cada persona, o según su antigüedad en la empresa. Esta práctica no sólo busca premiar el desempeño, sino también mantener un equilibrio justo y motivador entre todos los y las colaboradoras.
Esto permite a las empresas adaptar el aguinaldo a sus posibilidades y políticas internas. Pudiendo asegurar que el beneficio sea sostenible a largo plazo, además de fomentar la satisfacción y el compromiso de los equipos.
¿A quién le corresponde este beneficio?
Es importante tener siempre en cuenta la distinción entre el sector público y el sector privado. Esto, debido a que la entrega del aguinaldo depende de lo estipulado en los contratos de trabajo o bien, en los convenios colectivos, según sea el caso.
En el sector privado, la decisión de otorgar el aguinaldo está en manos de la dirección de la empresa, aunque en muchos casos, los sindicatos también pueden jugar un papel crucial en la negociación de este beneficio.
En este contexto, es común que las empresas ofrezcan este bono a todas y todos sus trabajadores, independientemente de su cargo o antigüedad. Esto fomenta la equidad dentro de la organización y asegura que todos y todas sientan que sus contribuciones son valoradas de manera justa.
¿Cuándo se paga el aguinaldo de Fiestas Patrias?
Esta es una de las principales preguntas que surge durante estas fechas: ¿cuándo se paga el aguinaldo? En caso de que tu empresa otorgue este beneficio, es importante saber cuándo y cómo entregarlo.
Una de las fechas más utilizadas para el pago del aguinaldo suele ser a principios de septiembre, permitiendo que las y los trabajadores cuenten con este ingreso adicional para disfrutar de las festividades. Esto les proporciona el tiempo necesario para planificar y organizar sus celebraciones, lo que aumenta el valor percibido del beneficio.
Sin embargo, la fecha exacta puede variar dependiendo de la empresa. Según una encuesta generada en nuestra cuenta de LinkedIn, el 57% de los empleadores prefiere pagar este beneficio 15 días antes de Fiestas Patrias. Conociendo estas preferencias, las empresas pueden ajustar sus políticas de pago para alinearse mejor con las expectativas de sus trabajadores y trabajadoras, maximizando el impacto positivo del aguinaldo.
Al entregar el aguinaldo con suficiente antelación, las empresas también demuestran una planificación cuidadosa y un compromiso con el bienestar financiero de sus equipos, lo que refuerza la confianza y la satisfacción en el lugar de trabajo.
Aprovecha al máximo la entrega de aguinaldos en tu empresa
El aguinaldo de Fiestas Patrias en el sector privado es una oportunidad para las empresas de mostrar su compromiso con sus colaboradores.
Como empresa, es importante considerar este beneficio como una inversión en la satisfacción y motivación de tu equipo, lo que se puede traducir en mayor productividad y retención de talento.
Una buena estrategia de entrega de aguinaldos puede marcar la diferencia en cómo tus colaboradores perciben a la empresa y en su disposición para contribuir al éxito de la misma.
“Es importante que las organizaciones cuenten con un sistema de pagos que les permita calcular de manera correcta el beneficio. Si bien en algunas empresas puede ser un porcentaje del salario o un monto para todos por igual, el primer paso es contar con una herramienta que lo haga de manera segura, automatizada y eficaz”, asegura el Head of Payroll de Rankmi, Joel Montoya.
Una forma eficiente de gestionar los aguinaldos de tus colaboradores es utilizando la tecnología. Plataformas como Social Hub by Rankmi permiten comunicar de manera clara y rápida las condiciones de estos beneficios.
Además de informar sobre el pago, estas herramientas pueden impulsar la participación en actividades corporativas, fortaleciendo así la cultura organizacional durante las Fiestas Patrias.
