Motivar y retener talento es uno de los mayores desafíos para las empresas. Más allá de los aumentos salariales o los bonos tradicionales, existe una solución sencilla y efectiva que cada vez más organizaciones están adoptando: las tarjetas de regalo corporativas o gift cards.
Pero, ¿qué hace que este incentivo sea tan poderoso? La respuesta radica en su personalización y flexibilidad, dos aspectos clave para mejorar la experiencia del trabajador y fortalecer el vínculo con la empresa.
En este artículo, te explicamos por qué las tarjetas de regalo son una herramienta estratégica para impulsar la motivación y la fidelización del talento, junto con ideas para implementarlas de manera efectiva.
Tarjetas de regalo: más que un simple incentivo
A diferencia de los bonos en efectivo, que muchas veces se destinan a gastos cotidianos, las tarjetas de regalo generan una sensación de recompensa real y memorable.
En una investigación reciente, llevada a cabo por Gallup y Workhuman, se evaluó la relación entre el reconocimiento y la rotación de personal, siguiendo las trayectorias profesionales de casi 3500 trabajadores entre 2022 y 2024.
Allí, se encontró que los colaboradores que reciben reconocimiento de alta calidad tienen un 45% menos de probabilidades de haber renunciado después de dos años.
De esta forma, invertir en un programa de incentivos basado en tarjetas de regalo no solo es una muestra de aprecio, sino también podría ser una estrategia inteligente para construir un equipo motivado, comprometido y con baja rotación de personal.
¿Cómo impactan las tarjetas de regalo en tus equipos de trabajo?
Estas son las formas en que las gift cards corporativas que pueden impactar en tus equipos de trabajo:
- Crean experiencias personalizadas: No todos los colaboradores valoran los mismos beneficios. Una tarjeta de regalo permite que cada persona elija su recompensa ideal.
- Presencia en momentos importantes: Se pueden utilizar para diferentes ocasiones, como cumpleaños, logros específicos o simplemente como muestra de agradecimiento por el esfuerzo.
- Refuerzan la cultura de reconocimiento: Un programa de incentivos basado en tarjetas de regalo promueve una cultura organizacional donde el esfuerzo y el compromiso son apreciados.
- Aumentan la motivación sin incrementar costos: Las tarjetas pueden ajustarse a diferentes presupuestos y distribuirse en momentos clave sin generar un impacto financiero elevado.
- Impulsan el bienestar y la satisfacción laboral: Ofrecer incentivos atractivos mejora la percepción de la empresa y contribuye a un entorno de trabajo positivo.
¿Cómo implementar las tarjetas de regalo de forma efectiva?
1. Establecer objetivos claros: Define los objetivos que quieres lograr con el uso de tarjetas de regalo (por ejemplo, aumentar la productividad, mejorar el ambiente laboral, etc.).
2. Determinar el presupuesto: Decide cuánto presupuesto destinarás a las tarjetas de regalo, los costos administrativos y logísticos y el costo de campañas de comunicación interna.
3. Elegir el tipo de tarjeta: Investiga las diferentes opciones de tarjetas de regalo disponibles en el mercado.
4. Comunicar el programa: Informa a los trabajadores sobre el programa de tarjetas de regalo y cómo pueden obtenerlas.
5. Entregar las tarjetas de forma oportuna: Asegúrate de entregar las tarjetas de regalo en el momento adecuado para que tengan un mayor impacto.
6. Mide el Retorno de Inversión (ROI): Mide el impacto de las tarjetas en tus equipos de trabajo para determinar la eficacia de la inversión, comparando los beneficios obtenidos con los costos incurridos.
Incentiva a tu equipo con las tarjetas de regalo de Rankmi
Al optar por este tipo de incentivo, tu empresa puede aprovechar los beneficios tanto a corto como a largo plazo. Aquí te dejamos algunas claves para entender cómo pueden impactar en tu organización:
- Motivación sin grandes inversiones: nuestras tarjetas se ajustan a diferentes presupuestos, lo que te permite distribuir incentivos sin un gran impacto financiero.
- Sin comisiones ni costo mínimo: las gift cards multi retail no tienen comisiones ni monto mínimo, lo que hace que su implementación sea aún más accesible y rentable para la empresa.
- Flexibilidad y personalización: permiten a los colaboradores elegir lo que realmente desean, aumentando la satisfacción y el valor percibido del beneficio.
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