Los días de descanso obligatorio no solo representan una oportunidad para que los trabajadores se desconecten y recarguen energías, sino también para que las empresas fortalezcan la motivación y el bienestar de sus equipos.
En este artículo, exploramos cómo aprovechar al máximo los días de descanso en 2025 desde recursos humanos, destacando las fechas clave y sus implicaciones legales, así como las estrategias que las empresas pueden implementar para optimizar su gestión.
Días feriados oficiales 2025: ¿Cuándo serán?
Los días de descanso obligatorio en México están definidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y garantizan que los trabajadores puedan disfrutar de tiempo libre con goce de sueldo. En este año, estas son las fechas oficiales:
- 1 de enero: Año Nuevo
- 3 de febrero: Conmemoración del Aniversario de la Constitución (puente oficial)
- 17 de marzo: Aniversario del natalicio de Benito Juárez (puente oficial)
- 1 de mayo: Día del Trabajo
- 16 de septiembre: Día de la Independencia de México
- 17 de noviembre: Revolución Mexicana (puente oficial)
- 25 de diciembre: Navidad
Según la LFT, los colaboradores que laboren en estas fechas deben recibir el pago de su salario normal más el doble, conocido como “salario triple”.
Asegúrate de gestionar estos pagos correctamente utilizando herramientas automatizadas como un software de nómina.
Días inhábiles no oficiales
Además de los días marcados por la LFT, en el calendario laboral también existen días inhábiles para algunas empresas que suelen afectar ciertas actividades. Algunos de estos días para 2025 incluyen:
- 17 y 18 de abril (Jueves Santo y Viernes Santo)
- 10 de mayo (Día de las Madres)
- 2 de noviembre (Día de Muertos)
- 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe)
Si bien estos días no requieren pagos adicionales en nómina, es fundamental considerarlos al planificar la operatividad de la empresa, especialmente si tus colaboradores solicitan vacaciones en estas fechas.
Días de vacaciones de ley para los trabajadores
Desde la reforma de la LFT en 2022, se estableció un esquema más favorable para las vacaciones. Desde entonces, los trabajadores tienen derecho a:
- 12 días de vacaciones al cumplir su primer año en la empresa.
- Incremento de 2 días por cada año adicional trabajado, hasta llegar a un máximo de 20 días en el quinto año.
Tabla de vacaciones según antigüedad
A continuación, se detalla cómo incrementan los días de vacaciones conforme a los años trabajados:
|
Años trabajados |
Días de vacaciones |
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1 año |
12 días |
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2 años |
14 días |
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3 años |
16 días |
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4 años |
18 días |
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5 años |
20 días |
Tabla de vacaciones a partir de los cinco años de antigüedad
Después de completar los primeros cinco años, el aumento en los días de vacaciones se ajusta de forma diferente. A partir del sexto año, los trabajadores recibirán 2 días adicionales por cada nuevo año trabajado. Esto significa que, después de cinco años, el número de días de descanso seguirá incrementándose de la siguiente manera:
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Años trabajados |
Días de vacaciones |
|
6 a 10 años |
22 días |
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11 a 15 años |
24 días |
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16 a 20 años |
26 días |
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21 a 25 años |
28 días |
Claves para gestionar días de descanso en este año
- El derecho a las vacaciones es irrenunciable: este derecho está garantizado por la ley. Las empresas están obligadas a otorgar estos días, aunque los colaboradores pueden acordar cómo y cuándo tomarlos.
- Vacaciones y compensaciones: durante el período vacacional, los trabajadores deben recibir su salario regular, además de la prima vacacional equivalente al 25% del salario correspondiente a esos días.
- Fomenta la desconexión durante las vacaciones: asegúrate de que los colaboradores disfruten plenamente sus días libres sin interrupciones laborales. Esto mejora su bienestar y productividad.
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