La cronología de las reformas laborales en México durante el reciente sexenio, con 15 reformas de la Ley Federal del Trabajo, la mayor cantidad en tres décadas, han hecho del presente un momento de profundas transformaciones en materia de políticas laborales.
Sin embargo, a pesar de estos recientes avances de la legislación laboral, algunos de los proyectos de reformas impulsados quedaron pendientes de ser revisados para su aprobación por la nueva legislatura.
A continuación, repasamos tanto las reformas laborales aprobadas recientemente en México, como las que aún requieren de aprobación, pero que podrían entrar próximamente en vigencia.
Recientes reformas laborales en México
Durante los últimos años, México ha experimentado cambios significativos en materia laboral a raíz de distintas reformas legislativas en beneficio de los derechos de los trabajadores, que han significado una de las transformaciones más profundas del ámbito del trabajo en los últimos treinta años.
Las recientes reformas laborales en México han impactado varios aspectos clave, incluyendo el reconocimiento de nuevas formas de trabajo, el aumento del salario mínimo, la ampliación de derechos de seguridad social, y la actualización de la tabla de enfermedades de trabajo.
Además, se ha incrementado el número de días de vacaciones, se ha legitimado la negociación colectiva de convenios, y se han realizado cambios significativos en las condiciones de subcontratación.
Entre las reformas más destacadas se encuentran la implementación de la Ley Home Office, que asegura el derecho a la desconexión, y la reforma del régimen de pensiones del 97, con el objetivo de garantizar pensiones dignas para los trabajadores.
Las nuevas reformas laborales
Con la entrada en funciones de la nueva legislatura, en las próximas semanas se espera una intensa agenda en el Congreso de la Unión para discutir la aprobación de diversas reformas a la Constitución que impactarían directamente en el ámbito laboral.
Estas reformas se encuentran en distintas etapas de aprobación, y entre algunas de las más importantes se encuentran:
- La reducción de la jornada de trabajo, se propone reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas, una iniciativa que lleva un año siendo discutida y cuya revisión quedará en manos de la nueva legislatura.
- Aumento del salario mínimo, el Senado aprobó por unanimidad la reforma sobre el salario mínimo y la envió a los congresos estatales para su ratificación, en la cual se define que los aumentos no podrán ser menores a los de la inflación.
- Incremento del aguinaldo, esta reforma que impacta tanto a empleadores como a colaboradores busca aumentar significativamente el pago de aguinaldo, pasando de 15 a 30 días de salario. Esta iniciativa ya fue aprobada por el Senado el año pasado, pero todavía no es efectiva y su discusión y puesta práctica será discutida por el Congreso.
- Prima de antigüedad, esta reforma fue presentada en el Senado, pero aún no ha sido ratificada en la Cámara de Diputados. Propone aumentar de 12 a 20 días de salario, por cada año de servicios; así como reducir de 15 a 12 años de antigüedad laboral para recibirla.
- Ley Silla, la Cámara de Diputados aprobó de manera unánime la ley, con el objetivo de regular el trabajo de pie y mejorar las condiciones laborales de miles de empleados. Una vez sea aprobada en el Senado, la Ley Silla entrará en vigencia 180 días después de su publicación en Diario Oficial de la Federación.
- Reforma al Infonavit, busca que el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadoras (Infonavit) pueda construir casas de manera directa y ponerlas a disposición de los trabajadores, en un esquema de renta social a través del que podrían adquirirla en propiedad, dando prioridad a los que trabajadores con más antigüedad en la cotización y que no tengan vivienda propia.
- Armonización legal sobre violencia y acoso laboral, aunque el Convenio 190 (C190) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se encuentra vigente en México desde marzo de 2022, su discusión en la cámara de Diputados para adoptar un marco legal aún está pendiente.
- Ampliación de permisos de paternidad, aunque fue aprobada por la cámara de Diputados, su discusión y aprobación en el Senado aún está en el aire.
- Regulación de plataformas digitales, la Presidente electa ha manifestado su interés en discutir la regulación del trabajo en plataformas digitales buscando garantizar la seguridad social de los repartidores y conductores de apps.
Ante este momento crucial en materia de políticas laborales para México, las empresas y sus equipos de recursos humanos deben estar preparadas para adaptarse a estos cambios de la forma más efectiva y garantizar el cumplimiento de las nuevas legislaciones.
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