En el ámbito de los recursos humanos y la selección de personal, las pruebas psicolaborales juegan un papel crucial para identificar candidatos con el perfil adecuado para distintas posiciones.
Estas pruebas permiten a las organizaciones evaluar una amplia gama de características y habilidades, desde capacidades cognitivas hasta rasgos de personalidad y motivaciones.
Al aplicar estas pruebas psicológicas para el trabajo, las empresas no solo pueden ajustar el perfil del candidato a las exigencias del puesto, sino también aseguran que la incorporación sea exitosa y armoniosa dentro del equipo y la cultura organizacional.
Principales pruebas psicolaborales
Las evaluaciones psicolaborales, en el área organizacional, son utilizadas por las empresas para evaluar las capacidades de sus candidatos en el proceso de selección y así predecir el posible desempeño de los mismos al momento de ser contratados.
Estas son las evaluaciones más comunes:
Prueba de alto potencial
Es el conjunto de herramientas psicométricas que sirven para determinar el potencial de un empleado, o posible candidato, y sus competencias esenciales para el éxito.
Esta prueba sirve para evaluar distintos factores como, por ejemplo, capacidad intelectual, motivaciones y pensamiento estratégico, entre otros.
Mapa de personalidad
Es una herramienta de evaluación basada en pruebas, que ofrece una medición en profundidad de 28 rasgos de personalidad y tendencias de comportamiento, clasificando a grandes rasgos en cuatro factores.
Es útil para ser asignados a los modelos de rendimiento específicos de las empresas, de los puestos de trabajo o las competencias conductuales para obtener la predicción óptima del éxito laboral.
Prueba de perfil de personalidad
Proporciona un indicador de cómo alguien podría comportarse en distintas competencias centrales que cubren las esferas más cruciales de desempeño: Individuo (personal), Gente (relaciones interpersonales), Negocio (resultados) y Pensamiento (visión).
Este test psicológico puede ser usado como una medida independiente de la probabilidad de que un individuo se comporte de cierta manera en aptitudes claves relacionadas con el trabajo.
Prueba de integridad
Esta evaluación permite comprender mejor la tendencia de los candidatos a ser responsables, éticos y dignos de confianza. Además, resalta los problemas de integridad, y ayuda a tomar mejores decisiones antes de la contratación.
Prueba de inventario de motivación
Evalúa las motivaciones claves que presentan los candidatos para seguir trabajando en una determinada empresa o sector. Además, es una herramienta ideal para la evaluación de la motivación en puestos de liderazgo.
Evaluación de inteligencia emocional
Estudia la aptitud de las personas de poder observar, identificar y diferenciar entre las emociones. Incluso a saber usar información emocional para guiar el pensamiento y el comportamiento.
Prueba de pensamiento crítico
Diagnostica la capacidad de pensamiento crítico de un candidato entendiendo, la capacidad de un individuo para lograr el resultado deseado, pensando racional y críticamente.
Prueba de razonamiento abstracto
Se encarga de medir la idoneidad de pensar lateralmente, examinar los problemas de maneras únicas e inusuales y de hacer conexiones lógicas entre diferentes conceptos.
Evaluación de razonamiento numérico
Permite desde conocer si el candidato es capaz de realizar operaciones aritméticas básicas, analizar gráficos y datos tabulares, hasta evaluar, por sí mismo, el escenario comercial en un marco de tiempo determinado.
Enfoque al cliente B2C
Usada para conocer las competencias de comportamiento del candidato necesarias para un rol enfocado en el cliente y se basa en Big Five Model de personalidad.
Evaluación de Project Manager
Evalúa las habilidades para gestionar proyectos de un solicitante, buscando determinar si un posible empleado puede gestionar el proyecto desde la gestión y la ejecución hasta la conclusión.
Evaluación Gerente de Operaciones
Mide la capacidad de realizar múltiples tareas para construir un marco de recursos para una combinación óptima de personas, procesos, tecnología, etc.
Implica un mix de diferentes evaluaciones para poder tener un mejor perfil del candidato.
¿Cómo elegir la prueba idónea para tu empresa?
Debido a la cantidad de test psicológicos laborales que existen, es prácticamente imposible realizarlos todos, además, teniendo en cuenta que hay algunos que son más específicos o que ciertas pruebas apuntan a un factor en concreto.
Por esto, la elección de la prueba psicológica a utilizar dependerá de lo que busque la empresa, ya sea, el puesto que se quiere cubrir, las aptitudes y habilidades necesarias para el mismo, o incluso, la cultura organizacional de la empresa.
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