Reducimos el estrés en los equipos de RRHH del sector salud

El sector salud,  a raíz de las exigencias y riesgos de las labores que realizan, requiere de evaluaciones ágiles de clima y desempeño. Necesita lograr la participación del personal médico en dichas mediciones.

Es un desafío importante que la gestión del desarrollo organizacional logre conectar las áreas clínica y administrativa. De esa forma se tiene una visión más completa de la experiencia de los colaboradores.

Requiere integrar los procesos de feedback entre colaboradores y equipos, incluyendo el personal médico, a la cultura organizacional mediante tecnología que facilite la retroalimentación en tiempo real.

A pesar de la complejidad del sector salud, es importante alcanzar  la simplificación de la gestión de los líderes y eso se logra con el manejo de información valiosa y fácil de comprender.