Guía práctica

Calendario de Recursos Humanos de Chile + Plantilla de planificación

Descarga la guía y plantilla editable en Excel con todo lo que necesitas: calendarización de feriados en Chile, fechas clave de cumplimiento legal, encuestas de clima, evaluaciones de desempeño y presupuesto.

 

¡Gestiona cada etapa del viaje del colaborador con éxito!

Calendario para gestionar exitosamente tu área de RRHH

En esta guía exclusiva, te ofrecemos no solo un calendario detallado con los hitos más importantes del año en Chile, sino también una práctica plantilla para organizar las actividades de tu área de Capital Humano.

Desde la atracción de talento y la evaluación de desempeño hasta la coordinación de días festivos, aquí encontrarás las herramientas necesarias para gestionar cada etapa con precisión y evitar contratiempos.

Descubre cómo optimizar tu planificación anual y asegura que cada aspecto de tu estrategia de recursos humanos esté perfectamente alineado con los objetivos de tu organización.

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¿Qué encontrarás en esta guía?

 
  • Planificación integral de la gestión de personas: Aprenderás a organizar todos los procesos clave de tu área de forma eficiente, como por ejemplo las encuestas de clima y encuestas de pulso.
  • Atracción de talento: todo para optimizar tus estrategias de reclutamiento, además de las fechas más estratégicas para atraer talento y contratar personal.
  • Gestión de días festivos y vacaciones: todo comunicar las fechas claves del año y planificar con antelación los feriados nacionales.
  • Capacitaciones anuales: cómo debes gestionar las capacitaciones durante el año en función de los objetivos de la empresa.
  • Todo para medir el performance: una guía para aplicar tus evaluaciones de desempeño durante el año, cubriendo todo el proceso de feedback y planes de acción. 
  • Presupuesto anual: cómo planificar el presupuesto de manera efectiva, además de las fechas claves para el armado de presupuesto.
  • Cumplimiento legal y procesos administrativos: comprender lo esencial que es estar atentos a los cambios en la legislación laboral chilena y adaptarse a ellos.