En la era digital, las empresas necesitan ir más allá del curriculum vitae para encontrar a los mejores candidatos o candidatas. Y es ahí donde la verificación de antecedentes se convierte en una herramienta indispensable para validar información, reducir el riesgo de fraude, proteger la seguridad y contratar al talento adecuado.
En este artículo conocerás de qué se trata el proceso de verificación de antecedentes, el momento oportuno para implementarla, hasta las regulaciones en Chile, Perú y México.
Descubre cómo esta práctica clave te ayudará a tomar mejores decisiones de contratación informadas y construir un equipo sólido para el éxito de tu empresa.
En Chile, la verificación de antecedentes laborales es una práctica común en el proceso de selección de personal, lo que permite a las empresas validar la información proporcionada por las personas postulantes y tomar decisiones de contratación más informadas.
Eso sí, no es un procedimiento validado en todos los países, al menos en lo que respecta a los antecedentes penales. De hecho, el medio Cinco Días de El País, explica que existen tres reglas con las que debe cumplir todo empleador para recabar los datos de sus equipos:
La información puede variar dependiendo de la empresa y el cargo al que se postula, pero generalmente incluye:
En Chile, puedes obtener el certificado de antecedentes laborales y previsionales en línea, a través del sitio web de la Dirección de Trabajo o bien, en la oficina de la Inspección del Trabajo correspondiente al domicilio de la empresa.
En el caso de Perú, dicho certificado de antecedentes para fines laborales, se consigue en una de las oficinas del Registro Civil; el de antecedentes penales, en el Registro Nacional de Identidad y Documentación (RENIEC) vía internet, o en una oficina policial.
Y para México, puedes conseguir el certificado de antecedentes no penales en la Secretaría de Gobernación o en una oficina del Registro Civil.
¿Cuánto tiempo y esfuerzo requiere esta verificación? Aquí es donde la tecnología surge como la alternativa adecuada, que permite realizar esta revisión en minutos.
Existen diversas razones por las que las empresas realizan verificaciones de antecedentes. Entre ellas:
Las empresas pueden realizar verificaciones de antecedentes por sí mismas o pueden contratar a una empresa especializada en este tipo de servicios. Sin embargo, las ventajas que ofrece la tecnología a nivel de agilidad y eficiencia, permite a la organización ahorrar tiempo y dinero.
Si estás buscando una manera de mejorar tu proceso de selección de colaboradores y tomar decisiones de contratación más informadas, te recomendamos realizar verificaciones para todos tus postulantes, por ejemplo, a través del Applicant Tracking Software (ATS, por sus siglas en inglés) de Rankmi.
Con esta herramienta —disponible mediante la alianza con la plataforma Truora—, las compañías podrán verificar 11 tipos de antecedentes. Esta es información extraída de fuentes oficiales, lo que garantiza resultados confiables:
1. Identidad personal
2. Antecedentes penales y criminales
3. Antecedentes judiciales
4. Listas internacionales
5. Historial profesional
6. Afiliaciones y seguros
7. Historial crediticio
8. Impuestos y finanzas
9. Alerta en medios
10. Antecedentes vehiculares
11. Antecedentes de compañías
Todo esto, cumpliendo con las regulaciones de cada país.
La verificación de antecedentes es una herramienta valiosa que puede ayudar a las empresas a tomar decisiones de contratación más informadas, reducir el riesgo de fraude y proteger la seguridad de la empresa.