En el entorno laboral, la formalización de la relación entre las empresas y los colaboradores a través de un contrato de trabajo es esencial porque impulsa el crecimiento de la empresa, ya que permite generar nuevas oportunidades de negocios y brinda seguridad a todo el personal quienes se sentirán comprometidos con la organización.
En Perú, la redacción adecuada de un contrato laboral establece las bases de la colaboración, pero también debe cumplir con las regulaciones legales vigentes.
Por ello, en este contenido abordaremos los puntos clave que debes incluir en un contrato formal de trabajo, donde ambas partes queden conformes con los acuerdos.
Elementos esenciales del contrato de trabajo
Un contrato de trabajo en Perú es un acuerdo legal entre un empleador y un colaborador que establece los términos y condiciones de la relación laboral.
Este se encuentra regulado por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D. L. N.º 728), que lo denomina como “la institución jurídica laboral emblemática del derecho laboral individual”.
Este forma parte del ciclo de vida del trabajador, que es uno de los derechos laborales, donde se incluyen detalles sobre las responsabilidades, derechos y obligaciones de ambas partes.
Los datos esenciales que se deben incluir son los siguientes:
- Datos de las partes involucradas: nombre completo y datos de identificación del empleador y colaborador. Esto incluye números de RUC de la empresa y el DNI del trabajador.
- Descripción del puesto de trabajo: detalles específicos sobre las funciones y responsabilidades del colaborador. Esto puede incluir la ubicación del trabajo, horarios, roles y cualquier otra información relevante para el desempeño del trabajo.
- Duración del contrato: especificar si el contrato es a plazo indefinido, a plazo fijo o tiene otra modalidad específica.
- Remuneración y beneficios: detalles sobre el salario acordado, la frecuencia de pago y cualquier beneficio adicional, como bonificaciones, beneficios de salud, vacaciones pagadas, etc.
- Jornada laboral: especificar el número de horas de trabajo por día y por semana.
- Periodo de prueba: si se establece esta característica, detallar su duración y las condiciones bajo las cuales puede ser terminado antes del tiempo establecido.
- Obligaciones y responsabilidades: describir las responsabilidades específicas del colaborador y cualquier otra obligación que deba cumplir. Esto puede incluir reglas de conducta, confidencialidad y otras cláusulas relevantes.
- Condiciones de renovación o terminación: especificar las condiciones bajo las cuales el contrato puede renovarse automáticamente o terminarse antes de su vencimiento.
- Lugar y fecha de firma: indicar el lugar y la fecha en que se firma el contrato. Este elemento ayuda a establecer la validez temporal del acuerdo.
- Firmas y datos de testigos: incluir las firmas de ambas partes (empleador y colaborador) al final del contrato. También es común tener testigos que firmen para respaldar la autenticidad del acuerdo.
- Subordinación o dependencia: se debe dejar en claro que el trabajador presta sus servicios bajo la dirección del empleador.
Tal como lo rescata el D.L. N.º 728, si se produce la presencia concurrente de los tres elementos básicos (actividad laboral, remuneración y subordinación) del contrato de trabajo, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido.
Finalmente, la redacción adecuada de un contrato de trabajo en Perú es crucial para establecer una relación laboral sólida, mantener un buen clima laboral y cumplir con las regulaciones de ley.
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