El trabajo remoto ha dejado de ser una alternativa para convertirse en una realidad cada vez más presente en el Perú. La reciente aprobación del dictamen del Congreso de la República que modifica la Ley 31572 es un paso importante para regular el teletrabajo en Perú.
Esta nueva normativa busca establecer con mayor claridad los derechos y deberes de los trabajadores remotos, donde se incluyen algunas restricciones para los colaboradores adaptándose a las nuevas realidades en la era digital.
¿Qué es la Ley de Teletrabajo en Perú?
La Ley de Teletrabajo, promulgada en noviembre del 2021, establece un marco legal para el desarrollo del trabajo remoto en el Perú. Esta ley define el teletrabajo como “la prestación de servicios subordinados mediante el uso de tecnologías de la información y la comunicación, desde un lugar distinto al centro de trabajo habitual del empleador”.
Los principales objetivos de la Ley de Teletrabajo son:
- Modalidad laboral alternativa: la ley busca crear las condiciones necesarias para que el teletrabajo se convierta en una opción viable para más trabajadores y empresas en el Perú.
- Garantizar los derechos de los trabajadores remotos: establece una serie de derechos específicos para los trabajadores remotos, como el derecho a la desconexión, a la capacitación y a la igualdad de oportunidades.
- Conciliación entre la vida personal y laboral: el teletrabajo puede ofrecer una mayor flexibilidad y autonomía, lo que puede ayudar a los colaboradores a conciliar mejor su vida personal y laboral.
- Incrementar la productividad y competitividad: el teletrabajo puede ser una herramienta eficaz para que las empresas reduzcan costos, mejoren la productividad y atraigan y retengan talento.
¿Cuáles son los cambios que introduce la Ley de Teletrabajo?
El dictamen, aprobado el pasado 30 de mayo por el Congreso con 86 votos a favor, se basa en el Proyecto de Ley 5889 e introduce cambios en cinco artículos 6, 11, 12, 21 y 23 de la ley 31572, Ley del Teletrabajo. A continuación detallamos los cambios más destacados:
Protección del tiempo no laborado:
- La modificación detalla que si por causas ajenas al trabajador, como cortes de luz o internet, este no puede realizar sus labores, no se le podrá descontar su remuneración ni exigirle que recupere el tiempo perdido posteriormente.
Sobre el espacio de trabajo:
- El trabajador que desee cambiar su lugar habitual de teletrabajo deberá informar al empleador con al menos 5 días hábiles de anticipación, a menos que exista una causa debidamente justificada.
- El trabajador es responsable de garantizar las condiciones informáticas y de comunicaciones, necesarias para realizar su trabajo de manera adecuada en su nuevo lugar de teletrabajo.
- El empleador tiene la obligación de identificar los peligros y evaluar los riesgos a los que se expone el trabajador en su nuevo lugar de trabajo, e implementar las medidas correctivas correspondientes. Para ello, el trabajador deberá facilitarle el acceso a su nuevo lugar de teletrabajo.
Prohibiciones durante la jornada laboral:
- Durante su jornada laboral, el trabajador no puede abandonar su lugar habitual de teletrabajo.
- Queda prohibido realizar actividades particulares durante la jornada laboral. Si el trabajador las realiza, deberá justificarlas.
- Se precisa que no presentar la justificación de actividades particulares constituye una falta disciplinaria grave que puede derivar en un procedimiento disciplinario y posterior sanción, incluyendo la reversión automática a la modalidad de trabajo presencial.
¿Cómo pueden las empresas aplicar la Ley de Teletrabajo?
Con estas nuevas modificaciones, las empresas que deseen implementar el teletrabajo en sus organizaciones pueden seguir una serie de pasos, entre los que se encuentran:
- Elaborar un plan de teletrabajo: la empresa debe definir los puestos de trabajo que pueden ser realizados en modalidad de teletrabajo, las condiciones, los mecanismos de comunicación y control, y los procedimientos para la resolución de conflictos.
- Capacitar a los trabajadores: es importante que los trabajadores reciban la capacitación necesaria para trabajar de forma remota, incluyendo el uso de las tecnologías de la información, la gestión del tiempo y la organización del trabajo.
- Proporcionar los medios y equipos necesarios: la empresa debe proporcionar los medios necesarios para que el colaborador realice su trabajo de forma remota, como computadoras, laptops, teléfonos celulares y acceso a internet.
- Garantizar la seguridad y salud: se deben tomar las medidas necesarias para garantizar la integridad en el trabajo remoto, incluyendo la evaluación de riesgos psicosociales y la implementación de medidas de prevención.
¿Cuáles son los beneficios del teletrabajo para las empresas?
El teletrabajo puede ofrecer una serie de beneficios para las empresas, como:
- Mayor productividad: diversos estudios han demostrado que los trabajadores remotos pueden ser más productivos, que los trabajadores que trabajan en la oficina.
- Mejor atracción y retención de talento: el teletrabajo puede ser una herramienta atractiva para atraer y retener talento, ya que ofrece una mayor flexibilidad y autonomía.
- Mayor diversidad e inclusión: el teletrabajo puede ayudar a las empresas a crear una fuerza laboral más diversa e inclusiva, ya que permite desarrollar las actividades desde cualquier lugar.
- Reducción del absentismo: las personas que teletrabajan suelen estar más sanas y felices, lo que significa que toman menos días libres por enfermedad o motivos personales.
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