¿Te has preguntado alguna vez cuántos tipos de remuneraciones existen en Chile y cómo pueden afectar el sueldo de tus colaboradores? En este artículo, te contamos de manera sencilla y clara las formas de compensación que puedes entregar.
En el contexto laboral chileno, las remuneraciones son las compensaciones económicas que un trabajador o trabajadora recibe a cambio de su labor. Existen desde remuneraciones fijas hasta bonos por desempeño; por lo mismo, entender estos conceptos te ayudará a revisar ingresos y a conocer mejor los derechos laborales.
Estos pagos pueden variar según el tipo de contrato, la naturaleza del trabajo y las políticas de cada empresa. ¿Pero cuáles son los tipos de remuneraciones? Acá te contamos.
¿Cómo se clasifican las remuneraciones en Chile?
En Chile, las remuneraciones pueden clasificarse de diferentes maneras. Aquí te presentamos las principales categorías:
1. Remuneración fija: es un salario preestablecido y constante, que no cambia ni presenta variaciones, sin importar las horas extras trabajadas o el desempeño de la o el colaborador.
2. Remuneración variable: depende del rendimiento de la o el trabajador y puede incluir comisiones, bonos por objetivos alcanzados, etc., basado en el rendimiento y los objetivos.
3. Remuneración mixta: combina una parte fija y otra variable, incentivando así el rendimiento y el cumplimiento de metas específicas.
4. Remuneración con plan de incentivo: además del salario base, incluye beneficios adicionales como bonos, comisiones y premios por objetivos logrados.
En ese sentido, la Dirección del Trabajo explica en detalle las diversas clasificaciones de las remuneraciones, como:
a) Ordinarias, extraordinarias y especiales:
Las remuneraciones ordinarias son aquellas que surgen de la retribución de los servicios prestados, lo que determina que su pago tenga lugar con cierta periodicidad como, por ejemplo, el sueldo y la comisión, etc.
Por su parte, las remuneraciones extraordinarias son aquellas vinculadas a la retribución de servicios prestados esporádicamente, donde el pago se gestiona cuando se acredita el cumplimiento de los requisitos que se fijan. Por ejemplo, el sobresueldo o el pago de horas extras.
En tanto, las remuneraciones especiales son aquellas que se originan a partir del cumplimiento de condiciones especiales, como aguinaldos, bonos, etc.
b) Fijas y variables:
La remuneración fija contempla un pago de manera periódica, semanal, quincenal o mensual para el o la trabajadora, “siendo fija en la medida que su monto no varíe en sus períodos de pago, siendo el sueldo un ejemplo típico de este tipo de remuneración”, detalla la Dirección del Trabajo de Chile.
La remuneración variable, en tanto, es aquella que —según el contrato—, “implica la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno u otro mes, como, por ejemplo, las comisiones”, explica la misma entidad.
Cabe destacar que esta clasificación es clave “para la determinación de la remuneración durante el feriado conforme al artículo 71 del Código del Trabajo”.
c) Principal y accesoria:
Una remuneración principal se hace presente cuando se entrega una contraprestación fundamental pactada en el contrato, ya que no depende de otra para su procedencia y cálculo, por ejemplo, el sueldo, bono de antigüedad, etc.
Por otro lado, la remuneración es accesoria cuando se calcula sobre la remuneración principal, como es el caso del sobresueldo y las horas extra.
Tipos de remuneración
En Chile, el sistema de remuneraciones es diverso y abarca varias formas de compensación. A continuación, te presentamos los principales tipos que puedes encontrar en el mercado laboral chileno, explicando en qué consisten y cómo funcionan.
La Dirección del Trabajo de Chile define:
1. Sueldo: se define como “estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios”.
Para que la remuneración pueda ser calificada como sueldo, debe cumplir con algunos requisitos:
- Que sea un estipendio fijo, es decir, un aporte monetario mensual que recibe aquella persona que cuida de otra con dependencia severa.
- Que se pague en dinero.
- Que se pague en períodos iguales determinados bajo contrato.
- Que responda a una prestación de servicios.
2. Sobresueldo: son aquellas horas extraordinarias de trabajo, las cuales se pagan con un recargo del 50% sobre el salario acordado para la jornada regular, y deben ser calculadas y pagadas junto con las remuneraciones del mismo período.
Si bien el pago de esto varía según la organización, la implementación paulatina de la Ley de 40 Horas vigente en Chile, debe regular su entrega.
3. Comisión: es el “porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa, en conjunto con la colaboración del trabajador”.
Para que una remuneración sea considerada como comisión, esta debe cumplir con algunos puntos:
- Debe ser una suma porcentual calculada sobre el valor de las ventas o compras, o sobre otras operaciones.
- La comisión debe estar sujeta al giro comercial de la empresa.
- Debe existir mutuo acuerdo de las partes para el pago de la comisión.
4. Participación: se entiende como el pago proporcional de las utilidades de un negocio en específico, de una empresa o “solo de la de una o más secciones o sucursales de la misma”. La existencia de esta remuneración y el monto de ella dependerá de un acuerdo de las partes.
5. Gratificación legal: son aquellas utilidades que impactan directamente el sueldo del colaborador o colaboradora por parte del empleador. La gratificación se lleva a cabo cuando la organización genera utilidades líquidas en su giro al término del año y tiene la obligación legal de darle a sus trabajadores una gratificación anual.
Importancia de conocer sobre las remuneraciones
Entender los diferentes tipos de remuneraciones en Chile es crucial para trabajadores, trabajadoras y organizaciones.
Desde remuneraciones fijas y variables, hasta sistemas mixtos y con incentivos, cada tipo tiene su propósito y beneficios, lo que hace fundamental la implementación de herramientas tecnológicas en este proceso.
Esta comprensión no solo te permitirá reconocer qué tipo de compensación es más adecuada para la situación laboral de las personas de tu empresa, sino que también te ayudará a tomar decisiones informadas que pueden mejorar sus ingresos y condiciones de trabajo, lo que puede contribuir en un mayor compromiso organizacional.
¡Asegúrate de conocer los derechos y las opciones disponibles para optimizar la compensación laboral de tus colaboradores!
