Dejar las oficina para comenzar a teletrabajar siempre es un desafío; por otra parte, hacer que todos tus colaboradores abandonen sus espacios de trabajo y tengan que mantener el 100% de la actividad operativa de una organización desde casa, sin previo aviso, claramente puede resultar más complicado. Debido a la crisis provocada por el COVID-19, este es el panorama para muchas empresas.
El siguiente artículo fue publicado primero como exclusiva por la revista Universo Capital Humano de México. Hoy lo liberamos para nuestra difusión.
El trabajo remoto, antes considerado un beneficio, en estos meses de distanciamiento social ha sido la norma básica para trabajar en el camino a la nueva normalidad. Sin embargo, este ha sido bastante distinto a la fantasía de asistir a reuniones desde la comodidad de la cama. Debido a la pandemia, la gente no solo está trabajando desde sus casas, sino que está tratando de equilibrar sus obligaciones laborales, el cuidado de sus familias y su salud mental mientras sobreviven a la pandemia más grande de los últimos 100 años.
De acuerdo a una investigación realizada por Buffer, el 20% de los colaboradores indica que su principal problema al momento de teletrabajar es la comunicación y la colaboración con sus compañeros, mientras que otro 20% señala que su mayor desafío es enfrentarse contra la soledad. Dejar la oficina elimina gran parte de las interacciones informales que ocurren en los pasillos, en los almuerzos e incluso en los after-office que muchos colegas comparten luego de trabajar. Esto afecta directamente indicadores como el clima laboral y a la cultura organizacional de las empresas, de la misma manera que afecta a las personas que las componen.
Además, según el último estudio realizado en Rankmi, “Estado del Trabajo Remoto en América Latina 2020”, el 22% de los colaboradores en la región indicó que su principal desafío al trabajar desde casa corresponde a la dificultad para encontrar un equilibrio entre su vida personal y su trabajo. Esto, en muchos casos, afecta directamente su productividad laboral. El 21% de los encuestados indicó sentir que su desempeño había bajado desde que comenzaron a trabajar desde casa.
Por otra parte, el teletrabajo también puede tener consecuencias directas en la salud mental de las personas: de acuerdo a un estudio realizado por Dice, un 82% de los colaboradores remotos sufre de Síndrome Burnout. El 52% de ellos dice que se debe a que trabajan más horas de las necesarias, y el 40% cree que podría contribuir mucho más a su empresa.
Es por eso que en Rankmi recomendamos 5 prácticas esenciales para cuidar la salud mental durante este periodo de distanciamiento social:
¡No empieces a trabajar desde que te despiertes! Toma tus tiempos de manera adecuada, organiza tu día y cumple tus metas.
Así como eres responsable con tus horarios de trabajo, también debes respetar tus horarios de descanso, como tu hora de almuerzo, por ejemplo. Aprovecha las pausas activas, si es que tu organización las ofrece, o hazlas de manera personal. Estar sentado de manera ininterrumpida puede ser peor a largo plazo.
Los miembros de tu equipo pueden entenderte, habla con ellos y sé transparente con respecto a tu situación y tus sentimientos. No eres la única persona que está pasando por esta situación. Ellos están trabajando de forma remota al igual que tú, así que puedes intentar buscar empatía en ellos.
Es importante mantenerse humanos. Puedes agendar una llamada para tomar un café o almorzar juntos, en un plano que no sea completamente laboral, para despejar tu cabeza de tus obligaciones diarias. A pesar de la distancia, todavía son parte de un grupo de trabajo humano.
Si vas a separar tu hogar de tu oficina, es necesario que habilites un espacio adecuado para trabajar. Y no, la cama no es el lugar adecuado, a pesar de que parezca una excelente idea. Utiliza una silla que te haga sentir cómodo, privilegia los espacios con luz natural y ten a mano todos los implementos que necesitas para organizar tu día, como agendas o artículos de papelería.