Los días de descanso obligatorio no solo representan una oportunidad para que los trabajadores se desconecten y recarguen energías, sino también para que las empresas fortalezcan la motivación y el bienestar de sus equipos.
En este artículo, exploramos cómo aprovechar al máximo los días de descanso en 2025 desde recursos humanos, destacando las fechas clave y sus implicaciones legales, así como las estrategias que las empresas pueden implementar para optimizar su gestión.
Los días de descanso obligatorio en México están definidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y garantizan que los trabajadores puedan disfrutar de tiempo libre con goce de sueldo. En este año, estas son las fechas oficiales:
Según la LFT, los colaboradores que laboren en estas fechas deben recibir el pago de su salario normal más el doble, conocido como “salario triple”.
Asegúrate de gestionar estos pagos correctamente utilizando herramientas automatizadas como un software de nómina.
Además de los días marcados por la LFT, en el calendario laboral también existen días inhábiles para algunas empresas que suelen afectar ciertas actividades. Algunos de estos días para 2025 incluyen:
Si bien estos días no requieren pagos adicionales en nómina, es fundamental considerarlos al planificar la operatividad de la empresa, especialmente si tus colaboradores solicitan vacaciones en estas fechas.
Desde la reforma de la LFT en 2022, se estableció un esquema más favorable para las vacaciones. Desde entonces, los trabajadores tienen derecho a:
A continuación, se detalla cómo incrementan los días de vacaciones conforme a los años trabajados:
Años trabajados |
Días de vacaciones |
1 año |
12 días |
2 años |
14 días |
3 años |
16 días |
4 años |
18 días |
5 años |
20 días |
Después de completar los primeros cinco años, el aumento en los días de vacaciones se ajusta de forma diferente. A partir del sexto año, los trabajadores recibirán 2 días adicionales por cada nuevo año trabajado. Esto significa que, después de cinco años, el número de días de descanso seguirá incrementándose de la siguiente manera:
Años trabajados |
Días de vacaciones |
6 a 10 años |
22 días |
11 a 15 años |
24 días |
16 a 20 años |
26 días |
21 a 25 años |
28 días |
¿Quieres recibir más consejos sobre cómo optimizar la gestión de tus recursos humanos en fechas clave? Suscríbete a nuestro newsletter y mantente actualizado con estos temas.