En el actual mundo empresarial, el clima organizacional se ha convertido en un factor clave para el éxito de las organizaciones. Un ambiente laboral positivo y favorable puede impulsar la productividad, la motivación y el compromiso de los colaboradores, lo que se traduce en mejores resultados para la empresa.
Tomando en cuenta la importancia de consolidar y preservar un clima laboral positivo en tu organización, en este blog post revisaremos cuáles son los factores que inciden en la buena o mala percepción que tienen los colaboradores.
¿Qué es el clima organizacional?
El clima organizacional se define como el conjunto de percepciones y sentimientos que tienen los colaboradores sobre el ambiente laboral en el que se desempeñan.
Estas percepciones están influenciadas por diversos factores, como las relaciones interpersonales, la comunicación, el estilo de liderazgo, las políticas y prácticas de la empresa, las condiciones de trabajo y la cultura organizacional.
Según un estudio de Indeed Jobs, el 86% de los trabajadores afirma que el clima laboral es un factor importante a la hora de elegir un trabajo. Además, el 70% señala que estarían dispuestos a renunciar a un trabajo con un buen salario si el clima laboral es negativo.
Estas estadísticas demuestran la importancia del clima organizacional para las empresas. Por ello, invertir en mejorar la percepción de las personas puede tener un impacto positivo significativo en la productividad, la retención del talento, las relaciones laborales, la imagen de la empresa y los resultados financieros.
Factores que influyen en el clima organizacional
Al conocer los factores que influyen en el clima organizacional de tu empresa, sabrás qué aspectos debes cuidar para construir el camino a cambios rápidos y estructurales. A continuación te detallamos algunos:
- Identificar áreas de mejora: al comprender qué factores influyen en el clima laboral, las empresas pueden identificar áreas que necesitan ser mejoradas. Por ejemplo, si una encuesta de medición de clima laboral revela que los trabajadores están insatisfechos con la comunicación interna, la empresa puede tomar medidas para mejorarla entre las diversas áreas.
- Ambiente laboral más positivo: con una encuesta de clima las empresas pueden identificar los factores que inciden en un ambiente negativo y tomar medidas. Esto puede incluir, por ejemplo, mejorar las relaciones entre los colaboradores, fomentar el trabajo en equipo, ofrecer oportunidades de desarrollo y reconocer los logros.
- Aumenta la productividad y el compromiso: un clima positivo puede aumentar la productividad y el compromiso. Los colaboradores valorados y respetados se sienten más propensos a dar lo mejor en el trabajo.
- Reduce la rotación de personal: los trabajadores satisfechos tienen menos posibilidad de buscar otro empleo. Esto ahorra a las empresas tiempo y dinero en la contratación y capacitación de nuevos talentos, fortaleciendo la cultura corporativa.
- Mejora la imagen de la empresa: un buen clima mejora la imagen de la empresa, frente a sus clientes como ante sus potenciales colaboradores. Esto influye positivamente en el crecimiento de la empresa.
¿Cómo mejorar el clima organizacional?
Mejorar el clima organizacional es un proceso continuo que requiere del compromiso de toda la empresa, desde la alta dirección hasta los colaboradores de base. Algunas estrategias para mejorar el clima laboral incluyen:
- Fomentar la comunicación abierta y transparente: la comunicación es clave para construir relaciones de confianza entre los colaboradores y sus líderes.
- Promover el liderazgo participativo: los trabajadores deben sentirse parte de la toma de decisiones que afectan a su trabajo e incentivarlos a brindar opiniones al respecto.
- Reconocer logros: es importante reconocer y recompensar los resultados obtenidos por los trabajadores para motivarlos a seguir dando lo mejor de sí mismos.
- Oportunidades de desarrollo profesional: los colaboradores deben tener clara su línea de carrera y tener herramientas de capacitación que les permitan tener oportunidades para crecer dentro de la empresa.
- Crear un ambiente agradable y seguro: las condiciones físicas del trabajo deben ser adecuadas y seguras.
- Resolver conflictos de manera efectiva: es importante que la empresa tenga un proceso para resolver conflictos de manera efectiva. Este proceso debe ser justo, imparcial y confidencial.
- Solicitar retroalimentación a los empleados: las opiniones de los colaboradores pueden ayudar a identificar áreas que necesitan ser mejoradas.
- Celebrar los éxitos: esto puede hacerse a través de eventos especiales, fiestas o simplemente reconociendo los logros de los trabajadores en una reunión. Esta acción ayuda a crear un entorno laboral positivo y motivador.
- Ser un líder ejemplar: es importante que los líderes sean ejemplares en su comportamiento y que demuestren los valores que la empresa quiere fomentar. Los líderes deben ser honestos, transparentes, justos y compasivos.
En Rankmi sabemos la importancia de mantener un ambiente laboral positivo, por ello con nuestro producto Clima, Engagement y Cultura podrás conocer la percepción de tus colaboradores en línea y adaptar a tu organización para construir un mejor lugar para trabajar.
Nuestra plataforma es flexible, por ello no importa si ya usas tus propias encuestas, ya que con nuestro software podrás evaluar tanto tus propios modelos, como los que diseñamos con nuestro equipo de especialistas.
Además, podrás observar los resultados con gráficas en tiempo real. Tendrás la opción de personalizar distintos niveles de acceso dependiendo de tu organización y establecer comparaciones de resultados con períodos anteriores.
Te invitamos a detectar qué áreas, dimensiones o líderes necesitan mayor atención, con el propósito de crear planes de acción, medir el clima organizacional y e impulsar a tu fuerza laboral.
¿Quieres mejorar el clima en tu empresa? En Rankmi podemos ayudarte.